Rekryteraren, verktygen och processen – Alla tre behövs!

Idag funderar jag på vad som skapar en framgångsrik rekrytering. Är det processen –  Verktygen inom processen eller Rekryterarens skicklighet – som är viktigast för att nå ett bra resultat?

Detta är en diskussion inom rekryteringsvärden där olika parter (psykologer, HR-personer, managementkonsulter, rekryterare) har olika perspektiv.

Jag skulle vilja påstå att Processen, Verktygen och Rekryteraren är beroende av varandra – alla tre resurser är lika viktiga för att nå ett bra resultat.

  • Rekryteringsprocessen behöver skräddarsys av en duktig rekryterare och innehålla validerade reliabla verktyg för att fungera.
  • De utvalda relevanta Verktygen i processen behöver hanteras av duktiga rekryterare som kan få ut rätt information av de moment som genomförs och gör rätt tolkningar och analyser.
  • Rekryteraren är beroende av verktyg som står på vetenskaplig grund och en bra process för att göra rätt bedömningar.

Bild

Kan och Vill du styra din Elefant? (Om motivation)

Kan och Vill du styra din Elefant? (Om motivation)

Vi delar med oss av en intressant artikel från motivation.se.

”Forskningen kring vår hjärnas förmåga och potential kommer allt längre. Men det finns fortfarande ett glapp mellan forskningsresultaten och vad som verkligen sker i arbetslivet. De nya insikterna kring beteenden, motivation och vad som utgör ett effektivt ledarskap pekar på att vi har stora utmaningar framför oss.”

Denna artikel handlar om neuroledarskap, positiv psykologi och framtidens ledarskap. Forskning möter verklighet. Det handlar om stora förändringar för individer, samhälle och organisationer. I artikeln pratar författaren Frida Nilsson med neuro- och lyckoexperten Erik Fernholm.

 

Hur bra en arbetsgivare är beror på sex olika faktorer

Enligt Universums årliga undersökning över Sveriges bästa arbetsgivare beror hur bra en arbetsgivare är på sex olika faktorer. Totalt har nästan 18 000 anställda satt betyg på sin arbetsgivare. De fem företag som hamnade överst i rankningen hade sex (icke rangordnade) faktorer gemensamt. En av dem var att medarbetarna uppskattade arbetsgivaren för den ”vänliga” arbetsmiljön som rådde på företaget.

De 6 olika faktorerna:

Vänlig arbetsplats

Hög lön

En stark position

Eget ansvar

Entreprenörsanda

Flexibilitet

Arkitekter till Länsförsäkringar

Vi söker Arkitekter till Arkitekturgruppen inom affärsstöd hos Länsförsäkringar AB.
För att passa i rollen tror vi att du har ett brinnande intresse för att förstå och omsätta verksamhetsbehov i effektiva IT-lösningar. Du kommer att ingå i nätverket av linjearkitekter under ledning av chefsarkitekten.

Vill du:
Arbeta i gränslandet mellan affärsverksamheter och IT
Bistå affärsverksamheten med att utveckla, kravställa och förvalta existerande modeller för processer, information och arbetsroller i vårt IT-stöd
Ansvara för IT-arkitekturen inom området och säkerställa att IT-lösningarna möter verksamhetens behov avseende funktionalitet, kostnadseffektivitet, förändrings- och förvaltningsbarhet
Ta fram målbilder och driva utredningar som stöder/implementerar fastställda strategier
Utöva styrning av projekt och livscykelaktiviteter?

Kontakta Petra Törnblom, petra.tornblom@bhill.se för mer info