Tillhör du en av dom som både har hunnit träna och beta av någon timmes jobb innan de flesta andra har ätit frukost?

Många av världens ledare och superentreprenörer hinner med en halv arbetsdag innan klockan ens har slagit åtta.

Vem drömmer inte om att få mer tid till alla arbetsuppgifter som pockar på? En enkel lösning på problemet kan vara att frigöra arla morgontimmar som annars hade ägnats åt sömn. I USA har det bildats en vurm kring fenomenet tidiga morgnar sedan ledarskapsgurun Robin Sharma började kalla folk som går upp i ottan för ”The 5 am Club”.

Det handlar om att använda tiden till fysisk aktivitet, noggrann arbetsplanering och en stunds jobbrelaterad inspiration. Även om du känner dig trött, är hjärnan alert efter nattsömnen. Det ger dig en bra start på dagen och gör att du kan släppa planeringsmoment du annars har i huvudet. Du blir därmed mer koncentrerad och effektiv i ditt arbete.

Alla är dock inte lika positiva till 5 am-konceptet. När du väljer en sak, innebär det att du väljer bort någonting annat. Alltså måste kvällarna kapas för att skapa fler timmar på morgonen säger forskare på Lunds universitet. Det finns dock en seglivad föreställning om att den som går upp tidigt har mer disciplin och en högre moral än någon som är vaken till sent på natten. Att vara morgonpigg är en statusmarkör som går långt tillbaka i tiden.

Hur gör du?

Blir man bättre företagsledare genom att använda humor?

Forskning visar att skrattar vi mer känner vi mindre stress och det ökar vår produktivitet.

Det har visat sig att en chef kan ta bort spänningar på arbetet genom att använda humor. Det handlar inte om att som chef börja dra spontana fräckisar i fikarummet, inte heller om att börja flamsa på jobbet. Utan snarare den sortens ­humor som underlättar i sociala situationer på arbetsplatsen. Som att chefen vågar bjuda på sig själv och har glimten i ögat.

Visst krävs det en viss fingertoppskänsla och framför allt självkännedom. En chef får såklart aldrig driva med de ­anställda, men gärna med sig själv. Det ­gäller att hitta rätt i vad som fungerar just på den aktuella arbets­platsen.

Svaret kanske är; för att få folk att lyssna mer ska man våga skoja mer i professionella möten.

Inte alltid bättre att jobba hemifrån

Hur ser du på att jobba hemifrån? Trots att fler fått allt bättre tekniska förutsättningar för distansarbete fortsätter de allra flesta att pendla till arbetsplatsen är slutsatsen i en avhandling från Stockholms universitet.

De mest styrande sociala normerna handlar om att man inte anses jobba om du inte är plats och att samarbete i team på arbetsplatserna är väldigt viktigt, konstateras det i avhandlingen.

De tillfrågade säger att möten ansikte mot ansikte har en särskild betydelse för att skapa relationer med kunder och kollegor. De anger även andra avgörande skäl till varför det är viktigt att vara på plats på jobbet, exempelvis vikten av att kunna bolla idéer och att direkt kontakt minskar riskerna för missuppfattningar mellan kollegor. Ett ökat tempo till följd av förbättrad elektronisk kommunikation har också för många ökat behovet av att ha kollegor nära till hands.

Vad tycker du?

Introvert/Extrovert

I en tid då de som är utåtriktade värderas högst är det inte helt enkelt för de introverta att ta plats. Det finns många förutfattade meningar om att introverta människor är samma sak som asociala, blyga eller tråkiga människor. Men att vara introvert är absolut inte detsamma som att vara blyg eller tråkig, det handlar istället om var man hämtar energi. Extroverta stimuleras av sällskap och kontakt, medan de introverta behöver avskildhet och lugna stunder. Intressant är också att ny forskning visar på att introverta personer faktiskt ofta är bättre chefer och ledare – tvärtemot den gängse uppfattning som råder idag.

Hur bra en arbetsgivare är beror på sex olika faktorer

Enligt Universums årliga undersökning över Sveriges bästa arbetsgivare beror hur bra en arbetsgivare är på sex olika faktorer. Totalt har nästan 18 000 anställda satt betyg på sin arbetsgivare. De fem företag som hamnade överst i rankningen hade sex (icke rangordnade) faktorer gemensamt. En av dem var att medarbetarna uppskattade arbetsgivaren för den ”vänliga” arbetsmiljön som rådde på företaget.

De 6 olika faktorerna:

Vänlig arbetsplats

Hög lön

En stark position

Eget ansvar

Entreprenörsanda

Flexibilitet

Arkitekter till Länsförsäkringar

Vi söker Arkitekter till Arkitekturgruppen inom affärsstöd hos Länsförsäkringar AB.
För att passa i rollen tror vi att du har ett brinnande intresse för att förstå och omsätta verksamhetsbehov i effektiva IT-lösningar. Du kommer att ingå i nätverket av linjearkitekter under ledning av chefsarkitekten.

Vill du:
Arbeta i gränslandet mellan affärsverksamheter och IT
Bistå affärsverksamheten med att utveckla, kravställa och förvalta existerande modeller för processer, information och arbetsroller i vårt IT-stöd
Ansvara för IT-arkitekturen inom området och säkerställa att IT-lösningarna möter verksamhetens behov avseende funktionalitet, kostnadseffektivitet, förändrings- och förvaltningsbarhet
Ta fram målbilder och driva utredningar som stöder/implementerar fastställda strategier
Utöva styrning av projekt och livscykelaktiviteter?

Kontakta Petra Törnblom, petra.tornblom@bhill.se för mer info