Fall inte i Avgångsvederlags-fällan!

förändring_dörr

Jag har träffat hundratals personer som söker nya utmaningar under mina 15 år inom rekrytering. Många har tagit den där ”chansen” i form av ett avgångsvederlag. Och de var säkert värda det, allihop. Efter många år av hårt arbete där jobbet prioriterats, där familjen fått för lite tid, där fritidsintressen har fått stå tillbaka – äntligen får man en chans att prioritera annorlunda, slippa stressa och samtidigt ha en inkomst.

Samtidigt har jag också upptäckt att detta allt för ofta resulterar i ett bakslag i karriären. Det finns några saker som går att förbereda sig på om man överväger att ta ett avgångsvederlag, som kan göra att man undviker ”avgångsvederlags-fällan”

Det finns några faktum att ta hänsyn till:

  • Det är lättare att få ett jobb om du har ett jobb.
  • Få företag betalar för att låta sina högst värderade medarbetare gå.

Även om det inte var så i ditt fall så bör du kunna svara på frågor om varför företaget väljer att låta dig gå. Faktum är att du vill svara på detta då det betyder att rekryteraren ger dig chansen att förklara. Du behöver kunna svara sanningsenligt, men samtidigt positivt, vilket inte alltid är det lättaste. Och du ska under inga omständigheter tala illa om din f d arbetsgivare

  • Vad lämnar du för avtryck?

Säkra upp dina referenser innan du går. Se till att du avslutar din anställning på topp, det är så sin arbetsgivare kommer att minnas dig. Ett betyg räcker inte

  • Det tar tid!

Viktigast av allt – Det tar längre tid än vad de flesta tror att hitta ett nytt jobb som passar just dig och bli en riktig och hållbar satsning. För att du ska få möjlighet att prestera bör du hitta en arbetsgivare där dina talanger och egenskaper kommer till sin rätt, där du kan blomstra. Ju högre upp i hierarkin, desto fler individer kommer att konkurrera på varje position. Det är helt logiskt, det vet du om, och det gör att det oftast tar längre tid att hitta en rätt karriärmöjlighet för dig som har en hög befattning. Vänta inte med att börja göra aktiviteter för att hitta en ny karriär. Se till att nyorientera dig så snart du kan.

Men, säger du, jag vill ju få tid till annat!

Ja, och så kan det bli, men vänta inte med att sätta bollen i rullning. Försök istället att skjuta på tillträdesdatum, eventuellt förhandla in extra ledighet i din nya tjänst. Kanske blir det till och med en bättre kvalitet i ledigheten om du känner att du kommit en bit på väg till din nya karriär?

Var börjar jag?

För att komma igång kan du först ställa dig ett antal frågor:

  1. Vad vill du ha ut av din framtida karriär?
  2. I vilken kultur tas mina unika talanger och egenskaper tillvara bäst?
  3. Vilka organisationers värderingar passar ihop med mina?
  4. Vad vill jag göra mer av/mindre av?
  5. Hur kommer det att vara när jag börjar på mitt nya jobb, där jag kan prestera och trivas?
  6. Finns det hinder för att detta ska kunna bli verklighet? Hur kan dessa hanteras?
  7. Vilka aktiviteter kan jag göra för att jag ska hitta min nya karriär, den jag vill ha?

Tips på aktiviteter

  1. Uppdatera din LinkedInprofil (tips här) och sökordsoptimera den (tips här!)
  2. Aktivera ditt nätverk. Nätverka och berätta att du är intresserad av nya karriärmöjligheter men skriv inte detta i din titel på LinkedIn. Kommer du ihåg varför? – du är mer attraktiv om du har en anställning.
  3. Gå på möten hos Search- och Rekryteringsfirmor som passar in på ditt kompetensområde.
  4. Sök relevanta jobb, gå på möten för att öva och för att känna efter vad du vill.
  5. Ta gärna hjälp av din omgivning eller en coach för att bena ut vad du vill, vad du passar för och hur du kan presentera dig själv. Vissa företag kan erbjuda en jobbcoach som en del av avgångsvederlaget.

Vi på Boxhill rekryterar Chefer och nyckelpersoner inom IT.

Välkommen till oss om du söker en ny karriär inom vårt kompetensområde och varmt lycka till i din karriär!

Annonser

Författare: Ann Bender

Erfaren konsult inom Executive Search, Chefsrekrytering, IT-rekrytering, Talent management och grupp- och ledarutveckling. se.linkedin.com/in/annbender

1 thought on “Fall inte i Avgångsvederlags-fällan!”

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s