Om vikten av Search för framgångsrik rekrytering

raisting-1010862_1280
Leta, finna, kontakta, Search

Det finns flera anledningar till att en rekryterare aktivt behöver söka upp kandidater d v s ”searcha”.

Inom vissa kompetensområden (ex IT och teknik) är det för få som aktivt söker arbete. Vi behöver hitta fler kandidater.

Då vi tillsätter nyckelpositioner och vid chefsrekrytering vill sätta oss i framsätet och aktivt påverka urvalet. Vi kan inte förlita oss på att de personer vi vill ha kontakt med ens har tid att söka jobb, även om personen kan vara redo för en ny utmaning.

I vissa fall vill ett företag inte gå ut med annons och då blir search en nödvändighet.

Som searchföretag är det svårt att arbeta etiskt om du har många kunder, för du vill inte som rekryteringskonsult ”plocka kompetens” från dina egna kunder, eller hur? Det är också viktigt att närma sig potentiella talanger på ett professionellt och etiskt sätt.

Search kräver mer analys och kartläggning, bättre nätverk och en större arbetsinsats av rekryteringskonsulten och det är viktigt att säkerställa motivationen hos kandidaten, men det är det värt eftersom resultatet blir bättre.

Annonser

Författare: Ann Bender

Erfaren konsult inom Executive Search, Chefsrekrytering, IT-rekrytering, Talent management och grupp- och ledarutveckling. se.linkedin.com/in/annbender

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s