Tänker du Employer Branding när du väljer rekryteringspartner?

Att tänka Employer Branding vid valet av rekryteringspartner är viktigt, eftersom personerna som utför rekryteringen kommer att vara representanter för ditt varumärke under några veckor, kanske längre.
Se därför till att välja en partner som du känner kan vara en bra representant för ditt företag, någon som på djupet engagerar sig i ditt företag, varumärke och visioner, och som förmedlar detta på ett bra sätt till kandidaterna. Det kan vara avgörande i en situation där kandidaten besitter en attraktiv kompetens och har möjlighet att vara kräsen i sitt val av framtida arbetsgivare.

Se därför till att ha en dialog angående Employer Branding med din tilltänkta rekryteringspartner och välj den som du känner är en bra representant för ditt företag.

Annonser

Författare: Sofia Nydahl Ericsson

Konsult inom rekrytering av IT-specialister och ledare.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s