Employer Branding i hetluften

Att rekrytera rätt person till rätt plats är en utmaning, speciellt när du vill hitta medarbetare med ovanlig kompetens. En hjälp på traven är att som företag ha en väl genomtänkt Employer Branding strategi, där HR och Marknadsföring möts i en värdefull synergi.

Att profilera sitt företag på rätt sätt kan vara a och o när man söker nya medarbetare. Det har blivit allt viktigare att tänka på hur företaget uppfattas utåt, för att få den attraktive kandidaten att lockas till just ditt företag. Det kan tyckas självklart för vissa, men långt ifrån alla organisationer har en utformad plan för sin Employer Branding.

Exempel på frågor man kan ställa sig är:

  • Hur är marknadsföringen av företaget/varumärket utformad, och i vilka kanaler syns vi?
  • Vad har vi för mål, visioner och värderingar?
  • Hur speglas dessa visioner i våra marknadsföringskampanjer?

Att ha klara svar på dessa frågor och jobba på ett genomtänkt sätt för att skapa en positiv uppfattning om er som arbetsgivare kan vara avgörande i ett rekryteringssammanhang.

Så – plocka fram era styrkor.

Vad har ditt företag som skulle kunna locka den kandidat som står och väljer mellan flera attraktiva erbjudanden, att välja just er?

Annonser

Författare: Sofia Nydahl Ericsson

Konsult inom rekrytering av IT-specialister och ledare.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s